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舉凡領導、團隊、銷售、客服等組織行為皆是以人為主之商業活動；只要有人就有組織行為之問題，但無論你的認知如何正當合理，對方的感受卻不盡然如你所願。這就是為何企業或個人需花費無數的金錢&時間來學習如何解決人的問題。
但是相較於企業其他諸如薪資福利、添購機器廠房等支出，教育訓練之成效卻常是企業的ㄧ大問號。
面對此長期之訓練兩難，HR人員ㄧ再辛苦的更換講師、企圖找尋員工的最愛，結果是辛苦了員工來嘗試錯誤。思圖組織行為研究中心針對此需求，研究多年並陸續發表後，成立「表演行為學院」；將組織行為相關課程經過系統性之課程設計，透過表演式教學之轉化成為具體有效之教學模式。
具體而言，所有學員將透過思考來建構完整的見解，同時透過「表演元素」強化自己態度與行為，增強自己面對各種變局的「表演能力」！
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